Direction des Ressources Humaines

Activites

La Direction des Ressources Humaines est garante des valeurs de dignité, d’impartialité, de probité, de neutralité, de laïcité qui fondent le socle des valeurs fondamentales de la Fonction publique.
Porteuse de principes d’éthique et de déontologie, elle est un promoteur du capital humain et de sa valorisation.
Elle consacre son action à la mise en oeuvre de la politique de ressources humaines reposant sur :

• la pertinence des organisations
• la détection des talents
• la promotion des compétences
• la qualité de vie au travail
• la performance des processus de gestion administrative et financière

Organisation

Directeur des Ressources Humaines :
Mathieu BOUSSAT

Les missions principales de la DRH sont réparties en 4 pôles :
 

Pôle Gestion

• Gestion administrative et financière des personnels administratifs et enseignants
  (contractuels et titulaires)

Pôle Qualité de Vie au Travail

• Qualité de vie au travail
• Médecine de Prévention
• Action Sociale
• Harcèlement, discrimination, mal-être

Pôle Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

• Formation professionnelle des personnels
• Organisation et suivi des concours et recrutement des personnels administratifs et enseignants
• Entretien professionnel
• Campagne de mobilité interne
• Conseil en évolution professionnelle

Pôle Pilotage

• Bilan social
• Coordination paye
• Gestion des Instances CHSCT, CT, CPE, CAr, CACr, CCP ANT, dialogue social

Contrôleur de gestion RH : chargé d’études et analyses / suivi des emplois